Servicii

BMS NICO realizeaza servicii de asistenta tehnica, instruire si consultanta privind resurse umane(HR) astfel:

• Selectie si recrutare de personal;
• Restructurari si reorganizari pe baza evaluarii personalului angajat;
• Dezvoltarea personalului;
• Studii asupra gradului de satisfactie si motivarea angajatilor, inclusiv planul de masuri si implementarea acestora.

 Recrutarea este un proces care necesita timp si resurse. In multe companii recrutarea nu se face de personal specializat si din acest motiv se confrunta cu fluctuatie de personal sau cu personal care nu se ridica la nivelul standardelor companiei.

Avantajele utilizarii recrutarii externe:

• Rapiditate;
• Obiectivitate;
• Adaptarea recrutarii in functie de specificul postului.

Pasii pe care ii urmam:

• stabilirea criteriilor de recrutare impreuna cu clientii nostri pe baza analizei postului;
• lansarea anuntului si colectarea cv-urilor;
• crearea listelor preliminare;
• sustinerea interviurilor (+ teste acolo unde este cazul);
• realizare lista scurta;
• prezentarea profilelor agreate de clienti;
• programarea interviurilor cu angajatorii;
• obtinerea feedback-ului in urma interviurilor;
• prezentarea si/sau negocierea pachetului salarial (la solicitarea clientilor);
• follow up integrare candidati.

 Realizam selectie si recrutare de personal prin realizarea de testari teoretice si practice astfel:

• Impreuna identificam si facem stabilirea competentelor si a criteriilor posturilor deschise;
• Te consiliem in identificarea nevoilor reale din cadrul companiei;
• Identificam si atragem candidati potriviti, cu ajutorul resurselor proprii;
• Selectam cei mai buni candidati si pregatim prezentarea lor;
• Comunicam in permanenta pe parcursul derularii procesului;
• Follow up dupa angajare si garantie.

Realizam si documentam:

• Structura organizatiei – organigrama;
• Elaborarea Regulamentului intern, regulamentului de organizare si functionare;
• Elaborare fise de post functie de calificarea/locul de munca;
• Contracte colective de munca/contracte individuale de munca ;
• Intocmirea dosarelor de personal ale salariatilor nou angajati;
• Auditul dosarelor de personal pentru salariatii vechi;
• Completarea adeverintelor solicitate de salariati;
• Intocmirea documentelor pentru cercetare disciplinara;
• Intocmirea rapoartelor solicitate de clienti;
• Necesarul de competenta pentru fiecare post/loc de munca;
• Stabilirea necesitatilor de instruire;
• Planificarea si proiectarea instruirii;
• Instruiri privind pentru personalului privind relevanta si importanta activitatilor sale si modul in care contribuie la realizarea obiectivelor ;
• Evaluarea rezultatelor instruirii;
• Mentinerea inregistrarilor adecvate referitoare la studii, instruire, abilitati si experienta;